En arbetscoach som lots vid ändringssituationer för Iskus anställda

Isku är ett finländskt familjeföretag som verkar internationellt och sysselsätter cirka 600 anställda. Isku har erbjudit sina kunder inrednings- och möbleringslösningar i över 90 år. För att erbjuda sina anställda ett mer omfattande stöd i arbetet bestämde sig Isku för sju år sedan att påbörja ett samarbete med en arbetscoach vid Mehiläinen.

Arbetscoachen stödjer de anställda och cheferna vid olika ändringssituationer och hjälper dem hitta lösningar till arbetsrelaterade utmaningar och problem. Arbetscoachens roll i företagshälsovården kan beskrivas som en slags lots för de anställda. I praktiken stödjer och vägleder arbetscoacherna de anställda när det gäller exempelvis yrkesinriktad rehabilitering, karriärhandledning, brist på motivation och vid förberedandet av ansökningar. Vid behov kan arbetscoacher också hjälpa i problemsituationer gällande försörjning genom att handleda vid ifyllningen av ansökningar och användningen av socialskydd. Man söker sig till en arbetscoach tjänster bland annat när den anställda har utmaningar som är kopplade till hälsa eller motivation när det gäller att fortsätta arbete eller om en anställd behöver stöd i frågor som gäller försörjning.

– Det har varit många frågor som jag själv inte hade vetat och tillsammans med Sari [Sari Temonen, Iskus utsedda arbetscoach] har vi fört dessa ärenden framåt, säger Hannele Keminen, arbetsledare vid Isku.

På grund av de tydliga målen som Isku definierat i sin verksamhetsplan för företagshälsovård har samarbetet mellan Isku och Mehiläinen varit sömlöst och tydligt. Arbetscoachen har en viktig roll särskilt i den förebyggande verksamheten.

– Vi skulle vara vilse utan Sari. Hon är en oersättlig hjälp i vårt samarbete och det har varit mycket viktigt för oss att vår företagshälsovårdspartner kunde erbjuda en arbetscoach för vårt bruk, säger Minna Piipponen, HR Manager vid Isku.

Referenssi julkaistu 5/2022