Digitala tjänster
Läs mer
ChefsKompassen som stöd för SAMK:s organisationsförändring
Långa sjukfrånvaroperioder har minskat avsevärt och säkerheten i chefsarbetet har ökat
Ingå ett avtal om företagshälsovårdBegär en offert
Satakunta yrkeshögskola SAMK är en yrkeshögskola på västkusten med cirka 500 anställda och 7 000 studerande. På SAMK satsar man på de anställdas välbefinnande och vill också genuint stödja deras arbetsförmåga. SAMK genomförde en omfattande organisationsförändring som stärkte deras chefsstruktur. Syftet med förändringen var att främja organisationens färdigheter inom ledning av arbetsförmågan genom att satsa på chefsarbete.
SAMK tog i bruk Chefskompassen för att stödja sina chefer. Chefskompassen spelar en central roll i SAMK:s ingripande i tidigt skede, vilket är något som man har velat satsa på
– Ett tydligt resultat av införandet av Kompass-verktygen är att antalet långa sjukfrånvaroperioder har minskat avsevärt, berättar Jari Lahti, personalchef på SAMK.
– Kompass-verktyget har gjort det möjligt att ingripa tidigt och vara nära den anställda. Det fungerar på sätt och vis som ett bra stöd och en ram, vilket också är dess viktigaste uppgift, beskriver Saara Jäntti, personalens utvecklingschef på SAMK.
Se i videon hur man i SAMK har upplevt fördelarna med Chefskompassen.
Referensen publicerad 10/2024