Hållbarhet på Mehiläinen
Läs mer
Jämlikhet och jämställdhet på Mehiläinen
Mehiläinen har åtagit sig att främja jämlikhet, jämställdhet och mångfald och förutsätter att all personal som arbetar vid Mehiläinen tar hänsyn till dessa frågor både som en vägledande princip i verksamheten och praktiska åtgärder.
Vad innebär jämlikhet, jämställdhet och mångfald på Mehiläinen?
Jämlikhet, jämställdhet och mångfald på Mehiläinen innebär icke-diskriminering, hänsyn till varje enskild individ och personligt bemötande samt gemensamt arbete i enlighet med Mehiläinens värderingar.
.webp)
Jämlikhet
Mehiläinen strävar efter att skapa en arbetsmiljö där alla kan känna sig bekväma och jämlikhet är en central del av detta mål. Vårt syfte är att försäkra att varje Mehiläinen anställd och kund känner sig accepterad och uppskattad i sin egen unikhet.
.webp)
Jämställdhet
I Mehiläinens jämställda arbetsgemenskap har alla möjlighet att arbeta utan diskriminering på grund av kön, sexuell läggning, ålder, ursprung, språk, nationalitet, familjeförhållanden, religion, övertygelse, åsikt, hälsotillstånd, funktionshinder eller något annat personligt skäl.
.webp)
Mångfald
Varje yrkesperson på Mehiläinen har möjlighet att arbeta och avancera i sin karriär enligt sina kompetenser, oavsett sin bakgrund.
Blogi: Yhdenvertaisuus koskee meitä kaikkia
Monimuotoisuus ei ole vain hyväksyttävää, vaan se on voimavara, joka luo pohjan inhimilliselle ymmärrykselle ja yhteenkuuluvuudelle. Felicitas Mehiläisen yksikönjohtaja Miia Savander kirjoittaa blogissa perhemuotojen moninaistumisesta ja siitä miten lapsettomuusklinikat voivat tukea monenlaisia perheitä heidän matkallaan kohti vanhemmuutta.
Jämställdhetsenkät och utbuldning
Jämställdhetsenkäten besvarades av över 2 800 Mehiläinen-anställda
Utvecklingsarbetet för jämställdhet och jämlikhet pågår kontinuerligt. Mehiläinens jämställdhetsenkät genomfördes för tredje gången i april-maj 2023 och över 2 800 anställda deltog i den. År 2022 besvarades enkäten av över 2 000 personer och 2021 drygt 1 300. Utifrån enkäterna har man bland annat uppdaterat bolagets jämställdhets- och jämlikhetsplan samt ordnat utbildning i bemötande av sexuell mångfald i kundarbetet för personalen.
Vi bad de anställda att berätta för oss vad likabehandling och jämställdhet betyder för dem i deras arbete.
Olikhet är normalt, normalt är jämlikhet. Jämlikhet börjar med individen, och individen är en del av mångfalden.
Marko, enhetschef, barnskyddets familjehem
Vi arbetar från människa till människa, som jämlikar och utan diskriminering.
Minna, HR-specialist
Vi behandlar varandra med respekt och är toleranta. Vi värderar varandra som människor och som individer. Vi behandlar alla som vi hoppas att bli behandlade själva.
Johanna, enhetschef
Alla får vara sitt underbara jag och känna sig viktiga.
Ida, kundrelationskoordinator
Vi har alla olika historier och olika vägar men samma mål.
Sini, tandvårdssköterska
Alla är lika viktiga och värdefulla för oss.
Ville, Digital Content Manager
Alla har samma möjligheter att påverka saker och bli hörda, och kan lita på att det kommer att fortsätta i framtiden.
Tiia-Maria, sjuksköterska
Varje professionell är sin egen person, som sin egen personlighet, en likvärdig del av arbetsgemenskapen; som representanter för olika yrkesgrupper. Tillsammans är vi mer.
Minna, ledande läkare
Jag antar inte saker om andra, utan ger alla möjligheten att berätta sin egen historia. Jag känner mig trygg att komma till jobbet varje dag precis som jag är.
Vesa-Pekka, grafisk designer/copy
Det är säkert för mig att vara jag och det är säkert för dig att vara du.
Outi, närvårdare
Mehiläinen är en av Helsingfors Prides officiella samarbetspartners år 2023. Helsingfors Pride, Finlands största fest för de mänskliga rättigheterna, regnbågsgemenskapen och jämlikheten, äger rum i juni och kulminerar i Prideveckan i slutet av månaden. Mehiläinens hjärtlogotyp kommer återigen att lysa i regnbågens färger under hela månaden för jämlikhet och mångfald i livet.
Mehiläinen strengthens its work on equality
Psychiatrist Teemu Kärnä has been appointed as Mehiläinen's leading expert on equality and non-discrimination issues. This corporate-wide consultative role supports the development of Mehiläinen's work on equality and non-discrimination, including efforts such as an equality survey and training offerings. Read more in our news.
Bemötande av regnbågspersoner på Mehiläinen
Mehiläinen har i samarbete med Setas yrkespersoner utbildat alla anställda i hur man bemöter regnbågspersoner. I utbildningen har vi bekantat oss med mötet mellan regnbågspersoner både i kundarbetet och i arbetsgemenskapen, och vi har fått grundläggande information om olika regnbågsidentiteter, korrekt terminologi och sensitiv interaktion. Dessutom har vi reflekterat över attityder och normativt tänkande, vilket antingen kan vara ett hinder för eller en möjliggörare av jämlikhet.
– Vi anser att det är viktigt att ge våra yrkespersoner de färdigheter och verktyg som krävs för att bygga ett mer jämlikt Mehiläinen, eftersom vi har livet som uppgift i hela sin mångfald. I enlighet med våra värderingar är alla välkomna till oss på Mehiläinen som sitt eget värdefulla och unika jag. Utbildningen som arrangeras med Seta är ett konkret sätt att bygga upp ett Mehiläinen, där varje yrkesperson och kund känner sig trygg och bekväm, sammanfattar Kaisla Lahdensuo, medicinsk chef.
– På Mehiläinen är jämlikhet och jämställdhet utgångspunkten i vår vardag. Det kan till exempel göras synligt genom att använda pins med regnbågslogotyp på arbetskläderna, säger Karolus Viitala, affärsverksamhetsdirektör med ansvar för koncernmarknadsföring och privatkunder på Mehiläinen.
– Mehiläinen vill vara en arbetsplats där alla trivs och jämlikhetsarbetet spelar en viktig roll i detta. Vårt mål är att alla anställda och kunder i Mehiläinen ska känna sig accepterade och uppskattade precis som de är, säger Marina Lampinen, direktör för samhällsrelationer och företagsansvar på Mehiläinen.
Mehiläinens allmänna verksamhetsprinciper
Alla yrkespersoner på Mehiläinen har åtagit sig att främja jämlikhet och jämställdhet som en del av Mehiläinens verksamhetsprinciper.
Lue lisää yhdenvertaisuudesta ja tasa-arvosta Mehiläisessä
Yhdenvertainen kohtaaminen
Yhdenvertaisuus luo perustan avoimelle dialogille, yhteistyölle ja yhteisymmärrykselle ihmisten välillä – niin kotona, ystäväporukoissa, työelämässä kuin lääkärin vastaanotollakin. Mehiläisen psykoterapeutti ja työssään erilaisia perheitä kohtaava Felicitas Mehiläisen lapsettomuuslääkäri korostavat aktiivisen kuuntelun ja yksilöllisen kohtaamisen tärkeyttä.
Läs med om jämlikhet och jämställdhet på Mehiläinen
10 fakta om det ökande antalet fertilitetsbehandlingar för kvinnliga par
Antalet kvinnliga par och självständiga kvinnor som behandlas har nästan fördubblats under de fem senaste åren. Anna-Kaisa Poranen, fertilitetsläkare på Felicitas Mehiläinen, delar 10 fakta om fertilitetsbehandlingar för kvinnliga par.
Aliisa och Essis resa mot moderskap
Aliisa och Essi har länge drömt om att få ett eget barn. Slutligen öppnar sig vägen mot föräldraskap då de hittar rätt klinik och specialist.
Essi och Sara fick barn med hjälp av donerade spermier
Essi och Sara fick sin första barn, som idag är fyra år gammalt, med hjälp av donerade spermier. Nu finns det också en ettårig pojke i familjen. ”Barnen har fört med sig fler vänner och mer vardaglig lycka i livet", säger de.
