Antilla on pitkä historia Mehiläisessä IT-organisaatiossa
Lue lisää
Avoimet työpaikat digitaalisissa palveluissa
Mehiläisen tarina on tarina ihmisistä ja asenteesta. Digitaalisissa palveluissamme suhtaudumme ennakkoluulottomasti kehitykseen. Teemme asioita itse ja noudatamme hyväksi todennettuja prosesseja säilyttäen kuitenkin ketteryyden. Meillä on tekemisen meininki, jossa sinulla on mahdollisuus osallistua, ideoida ja luoda uutta.
Jokaisella meillä on elämä tehtävänä. Jos tunnet samoin, liity joukkoomme tekemään merkityksellistä työtä.
Olemme tehneet merkityksellistä työtä suomalaisen terveydenhuollon hyväksi jo 115 vuoden ajan.
Digitaalisissa palveluissamme työskentelee yli 200 asiantuntijaa, jotka kehittävät päivittäin ratkaisuja parantaakseen miljoonien suomalaisten pääsyä laadukkaaseen terveydenhuoltoon.
Hyödynnämme erinomaiseksi todennettuja digitaalisia työkaluja ja käytäntöjä tukemaan terveydenhuollon uudistusta nyt myös kansainvälisesti.
Tutustu tiimeihimme
Infra ja Data
Kehitämme innovatiivisia tiedonvarastoinnin ja -hallinnan ratkaisuja. Näin pystymme aidosti johtamaan datalla, analysoimaan vaihtoehtoja ja tekemään parempia päätöksiä vaikuttaen miljoonien ihmisten elämään Mehiläisen palveluiden kautta.
Tietoturva
Rakennamme modernia zerotrust kyberturvallisuutta varttuneeseen terveydenhuollon ympäristöön hakkeri-mindsetilla. Meille on kunnia-asia huolehtia miljoonien suomalaisten arkaluonteisen terveystiedon suojaamisesta.
Sovelluskehitys
Sovellustiimimme vastaa kaikista Mehiläisen digitaalisista palveluista, kuten verkkosivuista, ajanvarauksesta, oman alansa kehittyneimmistä mobiiliapplikaatioista sekä muista verkkopalveluistamme.
Loppukäyttäjäpalvelut
Tarjoamme IT-tukea Mehiläisen 40 000 työntekijälle. Loppukäyttäjäpalvelut koostuvat kahdesta tiiviisti yhteistyötä tekevästä tiimistä - Helpdeskistä ja Lähituesta.
Data Science ja AI
Autamme Mehiläisen ammattilaisia ja asiakkaita kehittämällä digitaalisia ratkaisuja datan, analytiikan ja tekoälyn avulla. Tehtävämme on rakentaa malleja ja sovelluksia, jossa tekoälyn ja koneoppimisen hyödyntäminen tehostaa ja helpottaa palvelujamme ja toimintaamme.
IT Operations
Hallinnoimme, monitoroimme ja kehittämme tiedon liikkuvuutta Mehiläinen-konsernin sisällä sekä sen ulkopuolella. Vastaamme monista ammattilaisten arkea tukevien työkalusovellusten ylläpidosta.
Business Services
IT-liiketoiminnan tukipalvelutiimimme on vastuussa siitä, että IT-palvelut, sekä toimialakohtaiset järjestelmät täyttävät liiketoiminnan kriittiset tarpeet ja prioriteetit.
Global IT
Mehiläinen on Pohjoismaiden suurin terveydenhuollon toimija, ja kansainvälisesti olemme laajentuneet jo Ruotsiin, Saksaan ja Viroon. Global IT-tiimimme rakentaa verkkoja ja ottaa käyttöön omia laitteitamme ja palveluitamme.
Kiinnostuitko, mutta et löytänyt sopivaa tehtävää? Tee avoin hakemus!
Visiomme
Visiomme on olla tunnustettu edelläkävijä digitaalisissa ratkaisuissa Suomessa ja yhä laajemmin kansainvälisesti ja sitä kautta halutuin terveydenhuollon työpaikka ja asiakkaidemme ensisijainen valinta, jossa on mutkatonta asioida.
Lupauksemme
Johdamme reilusti ja suhtaudumme laatuun tinkimättömästi. Saamme asioita aikaiseksi toimivassa työympäristössä, jossa tukena on osaavia ja välittäviä työkavereita. Kasvamme ja kehitymme yhdessä.
Arvomme
Arvoparimme, joita toteutamme arjessamme ovat: välittäminen ja vastuunotto, tieto ja taito, kasvu ja kehitys sekä kumppanuus ja yrittäjyys. Uskomme, että parempia palveluita syntyy, kun annamme asiantuntijoillemme vapautta, vastuuta, yhteisöllisyyttä ja kehittymismahdollisuuksia.
Usein kysyttyä Mehiläisen digitaalisista palveluista
Meillä kasvuyrityksen henki yhdistyy suuren vakavaraisen yrityksen etuihin. Meillä pääsee työskentelemään dynaamisessa ja jatkuvasti kehittyvässä ympäristössä, missä panostetaan digitekemiseen. Tässä muutamia etujamme:
- Tietokone, puhelin, tabletti, kuulokkeet ja muut työvälineet vapaasti valittavissa
- Edenredin liikunta-, kulttuurietu- ja hierontaetu (400 €/vuosi, 50% omavastuu)
- Edenredin hammashoitoetu
- Toimistolla vieraileva hieroja (maksamme 50% hinnasta)
- Kattavat terveydenhuollon edut Mehiläisen lääkäriasemien ja hammaslääkäriasemien palveluista
Suurin osa asiantuntijoistamme työskentelee hybridimallilla, jossa yhdistyy etä- ja lähityö. Tiimit ja työtehtävät ovat erilaisia, joten jokainen voi sopia itselleen parhaiten sopivan työskentelymallin. Arvostamme myös kasvokkain tapahtuvia kohtaamisia, minkä vuoksi olemme panostaneet viihtyisiin ja moderneihin toimistotiloihin keskeisillä sijainneilla kaikissa neljässä kaupungissa.
Toimistomme sijaitsevat keskeisillä paikoilla eri puolilla Suomea: Helsingissä Kampin Narinkkatorin laidalla samoin kuin Turussa, Tampereella ja Jyväskylässä aivan ydinkeskustassa parhaiden lounaspaikkojen äärellä.
Haemme jatkuvasti lisävahvistusta ja erityisesti lahjakkaita asiantuntijoita, jotka arvostavat toimintaperiaatteitamme ja sopivat Mehiläisen työyhteisöön ja kulttuuriin. Jokainen rekrytointiprosessi voidaan räätälöidä tarpeen mukaan, mutta alla on kuvaus siitä, miltä se useimmiten näyttää.
- Alustava yhteydenotto: Lyhyt keskustelu avoimesta positiosta löytääksemme yhteiset mielenkiinnon kohteet. Keskustelemme tehtävästä, kiinnostuksestasi ja motivaatiostasi.
- Yleinen haastattelu: Tapaaminen rekrytoivan esihenkilön ja henkilöstövastaavan kanssa. Keskustelemme ammatillisesta taustastasi ja urasuunnitelmistasi, sekä yrityksestämme.
- Tekninen haastattelu: Tapaaminen tulevien kollegoiden kanssa. Keskustelemme teknisestä osaamisestasi ja sopivuudestasi tiimiin.
- Mahdollinen itsearviointi ja/tai tekninen tehtävä: Tarkastelemme yhdessä motivaatiotasi, teknisiä taitojasi ja työskentelytapojasi.
- Tarjous ja palaute: Meillä on yhteisiä kiinnostuksen kohteita ja olemme yhdessä räätälöineet sopivan työnkuvan. Annamme ja kuulemme mielellämme palautetta rekrytointiprosessista.
Lääkärit ja sairaanhoitajat haluavat tehdä työtään auttaakseen potilaita. Me puolestamme kehitämme, rakennamme ja ylläpidämme ratkaisuja, joiden avulla terveydenhuollon ammattilaiset voivat keskittyä varsinaiseen työhönsä. Digitaaliset ratkaisumme tukevat operointikykyä ja luovat edellytykset kasvulle ja kansainvälistymiselle. Toimintaperiaatteemme ohjaavat tekemistämme muuttuvassa maailmassa.
- Omistajuus ja autonomia: Yrittäjähenkinen asenne, vähemmän byrokratiaa. Työntekijät tekevät päätöksiä ns. neljän silmän periaatteella.
- Avoin viestintä: Huonot uutiset kerrotaan heti, hyviä juhlitaan vähintään kuukausittain mm. demotilaisuuksissa.
- Luottamus ja vastuu: Jokaisella työntekijöillä on vapaus ja vastuu työsuunnittelusta ja tehtävien loppuun saattamisesta.
- Edelläkävijyys ja innovaatio: Kannustava ilmapiiri, jossa innovatiivisia näkemyksiä kuunnellaan ja arvostetaan.
- Itsensä kehittäminen: Työntekijöiden tulee olla itseohjautuvia ja hallita omaa kehitystään.
- Palkitseminen: Hyvästä suorituksesta palkitaan, ja esihenkilöt varmistavat tiimiläisten parhaan mahdollisen suoriutumisen.
- Kunnianhimo ja tavoitteet: Selkeät, mitattavissa olevat tavoitteet ja visiot, laadukkaat ja tietoturvalliset ratkaisut.
- Kasvu ja muutos: Muutokset nähdään mahdollisuuksina, ja dataa hyödynnetään päätöksenteossa.
- Asiakaslähtöisyys: Sisäiset ja ulkoiset asiakkaat ovat etusijalla.
- Asiantuntijuus: Laaja asiantuntijuus talon sisällä, yrittäjähenkisellä asenteella olemme valmiina ratkomaan haasteita nopeasti ja tehokkaasti. Ketään ei jätetä yksin.
- Anna persoonasi näkyä hakemuksessasi! Meitä kiinnostaa osaamisesi lisäksi se, millainen ihminen olet. Meille on tärkeää, että henkilö sopii tiimiin ja työyhteisöön osaamisen lisäksi myös henkilönä.
- Toivoisimme, että tuot konkreettisia esimerkkejä taidoistasi ja onnistumisista: esimerkiksi millaisista työhaasteista olet selviytynyt ja miten?
- Lisäksi olisi mukava kuulla, miten aiempi kokemuksesi näkyy ja miten kiinnostuksesi tehtävää kohtaan ilmenee.
Haluamme pysyä aallon harjalla teknologian kehityksessä ja arvostamme mitä kaikkea voimme yhdessä saavuttaa osaavien ihmisten kesken. Osaamisen kehittäminen ja jatkuva oppiminen ovat välttämätön edellytys uusien ja olemassa olevien teknologioiden nopeassa kehityksessä.
Oppimiseen panostetaan ja ajankäytön kannalta tuemme osallistumista oman alan kursseihin, koulutusohjelmiin ja valmennuksiin. Lisäksi konferensseihin, seminaareihin ja muihin tapahtumiin osallistumista pidetään tärkeänä osana oman osaamisen kehittämistä. Meillä on vuotuiset HR-prosessit, joissa kartoitetaan tämänhetkistä osaamista ja toiveet oppimisen ja oman osaamisen kehittymiseen.
Tunnustuksia
Olemme useita vuosia peräkkäin valittu arvostetuimpien työnantajabrändien joukkoon. Ammattilaistemme mukaan olemme työpaikkana joustava, luotettava ja kehittyvä. Vuonna 2024 saavutimme arvostetussa Magnet Awards -kilpailussa useita tunnustuksia, muun muassa Grand Prix -palkinnon Most Magnetic Employer Brand -sarjassa.
Työntekijöidemme hyvinvointi ja liikunnan tukeminen on meille erityisen tärkeää, ja olemme erityisen iloisia myös Urheilugaalassa saamastamme tunnustuksesta, jossa meidät valittiin Suomen aktiivisimmaksi työpaikaksi. Olemme myös mukana Newsweekin 100 rakastetuimman työpaikan listalla.
BeeHealthy
BeeHealthy on Mehiläisen osaamisen pohjalta kehitetty startup ja alustaratkaisu, joka auttaa terveydenhuollon toimijoita ympäri maailman tekemään digiloikan. Haluatko päästä rakentamaan skaalautuvaa terveydenhuollon SaaS-ratkaisua ja oletko innostunut tekemään terveydenhuollosta fiksumpaa?
Töihin digitaalisiin palveluihin?
Jätä yhteystietosi ja kerro meille kiinnostuksen kohteistasi sekä osaamisestasi, niin palataan asiaan!
Voit milloin tahansa pyytää tietojen poistamista täyttämällä oheisen lomakkeen. Täytä vaadittavat tiedot (etu- ja sukunimi sekä sähköpostiosoite) ja ilmaise vapaaseen tekstikenttään halukkuutesi poistaa tiedot järjestelmästämme. Lisätietoja henkilötietojen käsittelystä Mehiläisen rekrytointiprosessissa täältä.
Avoimet työpaikat
Ei avoimia paikkoja.