Työelämäpalvelut
Lue lisää
Pääasia 2025 – johtajan vuoro
Tapahtuma yrityksen johto- ja avainhenkilöille 4.9.2025.
Vastuu, valta, odotukset, ristiriidat, muutokset, tasapaino, onnistumiset ja pettymykset. Johtavissa asemissa olevilla on paljon vastuullaan, ja odotukset heitä kohtaan ovat usein suuret. Pääasia-tapahtuma järjestetään nyt jo neljättä kertaa ja tänä vuonna on johtajien vuoro. Tapahtuma järjestetään torstaina 4.9.2025.
Johtavassa asemassa olevilla on näköalapaikka yrityksen johdossa, vaikutusmahdollisuudet yrityksen ja myös omaan henkilökohtaiseen kasvuun. Johtajana voi edistää innovaatioita ja luovuutta ja rohkaista tiimiä kohti uusia mahdollisuuksia. Johtavassa asemassa toimiminen tarjoaa mahdollisuuksia työuralla, mutta herättää usein myös ristiriitaisia ajatuksia.
Johtajan vastuulla ovat liiketoiminnan menestys, henkilöstön suorituksen johtaminen, tyytyväisyys ja työhyvinvointi. Omat sekä muiden joskus kohtuuttomatkin odotukset ja velvoitteet voivat olla kuormittavia ja näiden kanssa voi jäädä yksin. Haluamme tapahtumassa keskustella johtajan näkökulmasta työelämän paineiden ja eri tilanteiden käsittelystä yhdessä asiantuntijoidemme sekä yritysmaailman edustajien kanssa.
Tapahtumapaikkakunnat
Pääasia 2025 – johtajan vuoro, järjestetään tänä vuonna 4.9.2025 Helsingissä, Porvoossa, Lahdessa, Turussa, Hämeenlinnassa, Tampereella, Porissa, Jyväskylässä, Joensuussa, Kuopiossa ja Oulussa. Osa ohjelmasta striimataan paikkakunnille Helsingistä ja osa järjestetään alueellisesti.
Ohjelma (alustava)
Vuoden 2025 tapahtumassa keskitytään johto- ja avainhenkilöiden asemassa esiintyviin erilaisiin tilanteisiin, mahdollisuuksiin ja haasteisin. Tänä vuonna on johtajien vuoro.
11.00 Ovet avautuvat, ruokaisa lounas tarjolla
11.45 Ohjelma alkaa, tapahtuman moderaattori Baba Lybeck ja Mehiläisen asiantuntija (striimaus paikkakunnille)
12.00 Keynote-puheenvuoro, Mehiläinen-konsernin toimitusjohtaja Janne-Olli Järvenpää (striimaus paikkakunnille)
12.40 Tienristeyksessä - johtamisen haasteet ja työelämän jännitteet, Mehiläisen asiantuntijat
13.15 Tauko
13.30 Alueelliset ohjelmat
14.30 Kahvitauko ja verkostoitumista
15.00 Keynote-puheenvuoro ja paneelikeskustelu (striimaus paikkakunnille)
15.50 Tapahtuman aiheiden yhteenveto, moderaattori Baba Lybeck ja Mehiläisen asiantuntija (striimaus paikkakunnille)
16.00 Ohjelma päättyy, paikkakuntakohtaisesti järjestetyt after workit
17.00 Tilaisuus päättyy
Tapahtuma tarjoaa oivan mahdollisuuden pysähtyä oman johtajuuden äärelle ja vaihtaa ajatuksia muiden yritysten johtajien kanssa. Tapahtuma on suunnattu yrityksen ylimmälle ja keskijohdolle sekä avainasemassa toimiville.
Katso fiiliksiä Helsingin viime vuoden tilaisuudesta:
Tutustu myös vuoden 2024 Pääasia-oppaaseen
Asiakkaidemme palautteita ja kommentteja:
Mehiläisen Pääasia-tapahtuma kosketti enemmän, kuin mikään työtapahtuma aikaisemmin. Kiitos Mehiläinen rohkeudestanne ja rennosta otteestanne järjestää näin merkityksellinen tapahtuma.
Tapahtuma pysäytti ajattelemaan tämän päivän johtamisen analogiaa ja inhimillisyyden voimaa vuorovaikutuksessa. Erityisesti nousi ajatus siitä, että johtaminen ei ole enää yksisuuntaista.
Mehiläinen piti erittäin mieleenpainuvan ja aidon tapahtuman, jossa esiintyjät toivat rohkeasti esiin omia kompastuskiviään ja tunteitaan.
Moderaattori
Baba Lybeck
Puhujat
Janne-Olli Järvenpää
Keynote-puhujana tilaisuudessa on Mehiläinen-konsernin toimitusjohtaja Janne-Olli Järvenpää. Janne-Ollilla on yli 20 vuoden kokemus terveydenhuollosta, teknologiasta ja konsultoinnista, ja hän on ollut mukana useiden menestyksekkäiden uusien liiketoimintojen käynnistämisessä. Hän perusti Mediverkon vuonna 2001 ja kasvatti sen yli 1 000 työntekijän yritykseksi ennen yhdistymistä Mehiläiseen vuonna 2015. Mehiläisen toimitusjohtajana Janne-Olli on toiminut vuodesta 2015 alkaen.
Yhteystiedot ja järjestäjä
Lisätietoja tapahtumasta
Mehiläinen Työelämäpalvelut, B2B-markkinointipäällikkö Hanna Kniivilä, hanna.kniivila@mehilainen.fi
Liwlig Oy, tuottaja Sandra Petersen, sandra.petersen@liwlig.fi
Tapahtuman järjestää Mehiläinen Oy
Mehiläisen kasvun, kehityksen ja laadun keskeinen edellytys on osaavista ammattilaisista koostuva sitoutunut henkilöstömme. Meillä työskentelee ammattilaisia laajalla koulutus- ja tehtäväkirjolla, nuorimpien työntekijöiden ollessa alle 20-vuotiaita ja kokeneimpien yli 70-vuotiaita.
Mehiläinen on työnantajana – myös työntekijöiden omien kuvausten mukaan – tasa-arvoinen, tasapuolinen ja suvaitseva. Haluamme olla työyhteisö, jossa arvostetaan ihmisten erilaisuutta ja siitä kumpuavia vahvuuksia. Haluamme tarjota hyvän työntekijäkokemuksen joka päivä.
Mehiläinen Työelämäpalvelut tarjoaa kattavat ja modernit työterveyden ja työhyvinvoinnin palvelut johtamisen tueksi, työyhteisöille sekä yksilöille. Palveluvalikoimaamme täydentävät toimialan edistyksellisimmät digitaaliset palvelut. Tarjoamme monipuoliset ja sujuvat palvelut kaiken kokoisille yrityksille toimialasta riippumatta huomioiden erilaiset asiakastarpeet. Tutustu työterveyden palveluihin.
Tutustu Mehiläisen Työelämäpalveluihin
Rekisteriseloste:
Henkilötietojen käsittely Mehiläisen järjestämissä tapahtumissa
