Työterveysyhteistyö – välttämätön paha vai mahdollisuus?
Lue lisää
Työelämäpalvelut - työelämän vaikuttaja
Rakentamassa hyvinvoivaa ja menestyvää työelämää asiakkaidemme kanssa
Työterveyskumppanina, tuemme asiakkaitamme saavuttamaan heidän henkilöstöjohtamisen tavoitteet sekä toimimme strategisena kumppanina. Yhteistyössä asiakkaidemme kanssa kehitämme kestäviä ratkaisuja, jotka edistävät koko henkilöstön työkykyä ja hyvinvointia sekä rakentavat toimivampia työyhteisöjä ja -ympäristöjä.
Vaikuttavasta työterveysyhteistyöstä ja kustannustehokkaista työterveyden toimintamalleista hyötyy niin asiakasyritys, heidän työntekijät sekä koko yhteiskunta. Kuten jokainen ihminen, on myös jokainen organisaatiokin erilainen. Haluammekin tarjota ja kehittää palveluitamme aina asiakkaidemme tarpeiden mukaisesti.
50 vuotta mittarissa ja elämänsä kunnossa
Viisikymmentä vuotta sitten käärimme hihat suomalaisten yritysten kanssa ja aloimme rakentaa nykyaikaista työterveyttä Suomeen.
Vaikka moni asia on vuosikymmenten aikana muuttunut, pitää yksi asia edelleen paikkansa. Pisimpään työelämässä jaksavat ne, joiden työkyky ei ole vain oma, vaan myös työnantajan asia. Huolehditaan työntekijöistä yhdessä tulevaisuudessakin. Työelämä tehtävänä jo 50 vuotta.
Olemme suositelluin työterveyden tarjoaja
Taloustutkimuksen tekemän yritysmielikuvatutkimuksen mukaan Mehiläisen Työelämäpalvelut ovat työterveyspalvelualan suositelluin yritys. Mehiläistä pidetään luotettavana työterveyskumppanina, jonka työterveyden asiantuntijuuden ja korkean laadun, kattavan palvelutarjonnan sekä digitaalisten palveluiden edelläkävijyyden vastaajat nostivat toimialan kärkeen.
Asiakastyytyväisyys Työelämäpalveluissa
Asiakkaamme ovat aina työterveysyhteistyön keskiössä. Pyrimme keräämään tietoa asiakkaidemme kokemuksista ja tyytyväisyydestä laaja-alaisesti, jotta pystymme kehittämään palveluitamme ja toimintaamme asiakkaidemme tarpeiden mukaisesti. Koemme myös asiakkaidemme osallistumisen palveluiden kehitykseen ehdottoman arvokkaaksi.
Vastuullisempaa työelämää asiakkaidemme kanssa
Sosiaalinen vastuullisuus on merkittävä osa organisaatioiden vastuullisuusstrategiaa ja sen tavoitteet koostuvat henkilöstöjohtamiseen liittyvistä osa-alueista, joiden saavuttamisessa työterveys voi tukea organisaatioita. Vastuullisessa työterveysyhteistyössä voimme tukea työntekijöiden työkykyä, terveyttä ja työn turvallisuutta, jotka edistävät henkilöstön kokonaisvaltaista hyvinvointia ja ovat keskeinen osa yritysten sosiaalista vastuullisuutta.
Asiantuntijoidemme näkemyksiä työelämästä
- Työelämän monimuotoisuus on yrityksille kilpailuvaltti
- Mikä neuvoksi, kun työyhteisössä on ristiriitoja ja turvattomuutta?
- Näin vältät työssäkäyvien tyypilliset ravitsemuksen sudenkuopat
- Mielenterveysongelmien kehityskulku voidaan usein katkaista jo alkumetreillä
- Kumppanuuden ja yhteisöllisyyden merkitys muuttuvassa maailmassa
- Työterveyshuolto on osa Suomen terveydenhuoltojärjestelmää
- Miten varautua ja puuttua päihdeongelmaan työpaikoilla?
- Mistä apua alentuneeseen työkykyyn?
- Liikkumattomuus uhkana suomalaisten työkyvylle
Työelämäpalvelut tukee asiakasorganisaatioita monialaisesti
Työterveys on parhaimmillaan yrityksellä pitkäaikainen kumppani ja osa yrityksen strategiaa. Työelämäpalvelut auttaa organisaatioita integroimaan työterveyden ja työkykyjohtamisen osaksi strategista henkilöstöjohtamista. Haluamme tukea asiakkaitamme keskittymään ja puuttumaan ennaltaehkäisevästi erilaisiin työyhteisö ja yksilötason ongelmiin, jotta voimme edistää koko työyhteisön hyvinvointia pitkällä aikavälillä.
Yhteistyömme asiakasyritysten kanssa perustuu yhteisesti sovittuihin toimintamalleihin ja tavoitteisiin. Vaikuttava yhteistyö työterveyden ja yritysten välillä luo kustannustehokkuutta ja ennaltaehkäiseviä ratkaisuja, jotka hyödyttävät niin yritystä, yksilöä kuin koko yhteiskuntaa. Toimimme luotettavana asiantuntijana ja kumppaninanne työelämän eri muutoksissa.
Työhyvinvointiin panostamalla yritykset voivat lisätä työntekijöidensä työhyvinvointia ja sitoutumista. Työnantajamielikuva, työntekijöiden sitoutuminen ja rekrytointivoima ovat keskeisiä tekijöitä yrityksen menestyksessä ja houkuttelevuudessa työmarkkinoilla. Haluamme luoda kanssanne parhaat työpaikat työskennellä.
Asiakkaidemme kokemuksia
![]()
"Me olemme saaneet vältettyä paljon eläköitymisiä sekä niin pitkiä kuin lyhyitäkin sairauspoissaoloja. Ihmiset ovat olleet työkykyisinä ja terveinä töissä, mikä on todella tärkeä asia."
Riku Mandelin, liiketoimintajohtaja, Caverion.
![]()
"Haluamme olla mukana rakentamassa turvallista ja terveellistä työelämää. "
Laura Sormunen, Health and Wellbeing Manager, CGI
![]()
Uuden työfysioterapeutin toiminnan käyttöönoton myötä Genelecin työntekijöiden yleinen hyvinvointi on kasvanut sekä pitkät sairauspoissaolot ovat laskeneet merkittävästi.
![]()
"Meille liiketoiminnassa on tärkeää, että kehitämme jatkuvasti onnistumisen edellytyksiä. Työpaikkaselvitys on yksi elementti, joka auttaa meitä kehittämistyössä eteenpäin. Se on nivottu varsinaiseen työntekemiseen, meidän toimintaamme, eikä se ole irrallinen palanen ulkopuolelta annettuna."
Minna Hurmalainen, People Partner, B2B, Telia Finland
