.webp)
Työelämäpalvelut
Lue lisää
Työnohjaus
Työnohjaus auttaa kehittämään ammattitaitoa ja työhyvinvointia. Jos koet työuupumusta, motivaation puutetta tai haasteita työyhteisössäsi, työnohjaus voi tarjota tukea ja uusia näkökulmia. Hakeudu työnohjaukseen keskusteltuasi esihenkilösi kanssa.
Työnohjaus tiiviisti
- Työnohjaus on prosessi, joka tukee ammatillista kasvua ja työhyvinvointia tarjoamalla ohjausta ja neuvontaa työntekijöille heidän työssään.
- Työnohjaus toteutetaan yksilöllisesti tai ryhmässä, joko työnantajan tukemana tai omakustanteisesti, ja se sisältää säännöllisiä tapaamisia työnohjaajan kanssa.
- Työnohjauksen tavoitteet, sisällöt ja rakenne räätälöidään aina osallistujien tarpeiden mukaan.
Työnohjauksesta oivalluksia parempaan työarkeen
Työnohjaus on tärkeä työkalu työhyvinvoinnin tukemiseen ja ammatillisen osaamisen kehittämiseen. Se tarjoaa mahdollisuuden tutkia, arvioida ja kehittää omaa työtä luottamuksen, vuorovaikutuksen ja oivallusten kautta. Työnohjaus auttaa yksilöitä ja ryhmiä oivaltamaan työn tekemisen tapoja suhteessa itseensä ja työkavereihin, mikä tukee työssä suoriutumista, työhyvinvointia ja jaksamista niin arjessa kuin muutoksissa. Tavoitteet, sisällöt ja rakenne sovitaan aina yksilöllisesti tai ryhmäkohtaisesti työnohjaajan, tilaajan ja osallistujien kesken.
Työnohjauksen juuret ovat sosiaali- ja terveysalalla, jossa se on osalle ammatteja lakisääteinen vaatimus. Sieltä käytäntö on laajentunut kaikille ammattialoille ja viime vuosina erityisesti yritysmaailmaan. Työnohjaus tarjoaa tilaisuuden pysähtyä, ajatella ja keskustella työarjesta, mikä auttaa löytämään uusia ajattelu- ja toimintamalleja. Työnohjaus perustuu vuorovaikutukseen ja ohjattavien henkilökohtaisiin oivalluksiin, mikä edistää selkeyttä ja eheyttä työssä.
Ratkaisu- ja voimavarakeskeistä ohjausta
Mehiläisessä sovelletaan ratkaisukeskeistä ja voimavarakeskeistä työnohjausta, joka perustuu ohjaajan ja ohjattavan väliseen vuorovaikutukseen. Työskentelyssä käytetään keskustelun ohella usein myös toiminnallisia menetelmiä.
Työnohjauksen antaja on henkilö, jolla on tehtävään soveltuva perus- ja täydennys- tai erikoistumiskoulutus sekä vahva työkokemus. Monet työnohjaajat ovat lisäksi suorittaneet työnohjaajan täydennyskoulutuksen.
Näin työnohjaus järjestetään:
- Työnohjaajamme työskentelevät yksilöiden, työparien, tiimien ja kokonaisten työyhteisöjen kanssa.
- Tapaamiset voidaan järjestää joko klinikan tiloissa, asiakkaan tiloissa tai etänä suojatun verkon kautta.
- Kokoontumisille sovitaan säännöllinen, yleensä kuukausittainen rytmi, ja yhden ohjauskerran kesto on 60–90 minuuttia.
Työnohjauksen edut
Työnohjaus on tehokas keino kehittää ammatillisia taitoja ja edistää työhyvinvointia. Se tarjoaa työntekijöille mahdollisuuden tutkia ja arvioida omaa työtään ohjatusti, mikä voi johtaa merkittäviin oivalluksiin ja parannuksiin työssä suoriutumisessa. Työnohjauksen avulla voidaan:
- säädellä työssä tarvittavia voimavaroja ja kehittää ammatti-identiteettiä
- edistää ammatillista kasvua ja lisätä työmotivaatiota
- vahvistaa omaa vaikutusmahdollisuutta ja vastuuta omasta työstä
- kehittää työtapoja, parantaa työilmapiiriä ja lisätä luottamusta
- tehostaa työn laatua ja tehokkuutta.
Katso myös nämä palvelut
Allasterapia
Vedessä toteutettavassa kuntoutuksessa hyödynnetään veden nostetta, vastusta ja painetta.
Kelan vaativa lääkinnällinen kuntoutus Mehiläisessä
Kuntoutuksen tavoitteena on parantaa ja turvata alle 65-vuotiaiden työ- ja toimintakyky.
Neuropsykologi
Neuropsykologiaan erikoistunut psykologi, joka tutkii ihmisen tiedonkäsittelytoimintoja, käyttäytymistä ja tunnesäätelyä.
Neuropsykologi lapsille ja nuorille
Tutkimuksia, kuntoutusta ja ohjausta mm. kehitykseen, oppimiseen, muistiin tai tunteiden hallintaan liittyen.
Puheterapia
Terapiamuoto, joka auttaa eri-ikäisiä kommunikoinnin haasteissa.
Puheterapia-arvio
Auttaa määrittämään kuntoutustarpeen ja ohjaa oikeaan hoitoon. Arviointijakso sisältää yleensä 1–3 tapaamista.
Toimintaterapia
Tukee omatoimisuutta silloin, kun fyysinen, psyykkinen tai sosiaalinen toimintakyky on heikentynyt.
Toimintaterapia lapselle
Terapiaa, joka tähtää lapsen ikätason mukaisen kehityksen tukemiseen.
Toimintaterapia-arvio
Toimintakyvyn eri osa-alueiden arviointiin. Koostuu keskimäärin 3–5 tapaamisesta ja palautekeskustelusta.
LAKU-perhekuntoutus
7–15-vuotiaille lapsille tai nuorille, joilla on neuropsykiatrinen häiriö ja jotka tarvitsevat pitkäkestoista ja monimuotoista kuntoutusta.
Neurologinen fysioterapia
Vaativaa lääkinnällistä kuntoutusta, joka edistää liikkumis- ja toimintakykyä.
Nuotti-valmennus
Matalan kynnyksen ammatillista kuntoutusta 16–29-vuotiaalle nuorelle ja nuorelle aikuiselle.
Oma väylä -kuntoutus
16–29-vuotiaille nuorille, jotka tarvitsevat tukea opinnoissa tai työelämässä neuropsykiatrisen häiriön vuoksi.
Toimintaterapia kotikuntoutuksena
Toimintaterapia toteutetaan asiakkaan omassa arkiympäristössä, kuten kotona, vapaa-ajan asunnolla tai hoivakodissa.
Eläinavusteinen kuntoutus
Kuntoutuksen ammattilaisen tuottama palvelu, jossa eläintä käytetään yhtenä terapiamenetelmänä.
Lasten ja nuorten neuropsykiatrinen valmennus
Valmennus tukee arjen hallintaa ja elämäntaitojen kehittämistä.
Musiikkiterapia
Kuntoutus- ja hoitomuoto, jossa hyödynnetään musiikin eri elementtejä.
Psykologi lapsille ja nuorille
Tarjoamme monipuolista tukea lapsille, nuorille ja perheille erilaisissa elämäntilanteissa.
Psykoterapia lapsille ja nuorille
Tavoitteena on poistaa tai lievittää psyykkisiä häiriöitä ja niihin liittyvää kärsimystä ja tukea psyykkistä kasvua sekä kehitystä.
Ratsastusterapia
Kuntoutusta, joka toteutuu tallilla yhdessä terapeutin ja terapiahevosen kanssa.
Ryhmä- ja monimuotokuntoutus
Tarjoamme vertaistukea ja turvallisen ympäristön, jossa voi harjoitella arkielämän taitoja ja sosiaalista vuorovaikutusta.
Usein kysyttyä työnohjauksesta
Työnohjaukseen voi päästä seuraavasti:
- Työnantajan kautta. Useimmiten työnohjaukseen hakeudutaan työnantajan kautta. Tämä tarkoittaa, että sinun tulisi ensin keskustella esimiehesi kanssa työnohjauksen tarpeesta.
- Omakustanteisesti. Voit myös hakeutua työnohjaukseen omakustanteisesti.
Työnohjausta voi antaa henkilö, jolla on tehtävään soveltuva oman alansa perus- ja täydennys- tai erikoistumiskoulutus ja lisäksi vahva työkokemus. Monet työnohjaajat ovat käyneet lisäksi myös työnohjaajan täydennyskoulutuksen.
