Arbetslivstjänster
Läs mer
Arbetslivstjänster – påverkare av arbetslivet
Vi bygger ett välmående och framgångsrikt arbetsliv tillsammans med våra kunder
Begär offertIngå ett avtal om företagshälsovård
Som företagshälsovårdspartner stöder vi våra kunder i att uppnå deras mål inom personalledning och fungerar som en strategisk partner. I samarbete med våra kunder utvecklar vi hållbara lösningar, som främjar hela personalens arbetsförmåga och välbefinnande samt bygger mer fungerande arbetsgemenskaper och -miljöer.
Ett effektivt företagshälsovårdssamarbete och kostnadseffektiva verksamhetsmodeller inom företagshälsovården gynnar både kundföretaget, dess anställda och hela samhället. Precis som alla människor är även alla organisationer olika. Därför vill vi alltid erbjuda och utveckla våra tjänster enligt våra kunders behov.
50 år i mätaren och i sitt livs skick
För femtio år sedan kavlade vi upp ärmarna tillsammans med finländska företag och började bygga en modern företagshälsovård i Finland.
Även om många saker har förändrats under årtiondena finns det fortfarande en sak som stämmer. De som orkar längst i arbetslivet är de vars arbetsförmåga inte bara är deras egen, utan också arbetsgivarens sak. Låt oss ta hand om de anställda tillsammans även i framtiden. Arbetslivet som uppdrag redan 50 år.
Vi är den mest rekommenderade tillhandahållaren av företagshälsovård
Enligt en undersökning om företagsimage som genomförts av Taloustutkimus är Mehiläinens Arbetslivstjänster det företag som rekommenderas mest inom företagshälsovårdsbranschen. Mehiläinen anses vara en pålitlig företagshälsovårdspartner, vars företagshälsovårdsexpertis och höga kvalitet, omfattande tjänsteutbud och pionjärskap inom digitala tjänster utnämndes som bäst i branschen av respondenterna.
Kundnöjdhet inom Arbetslivstjänster
Våra kunder står alltid i centrum för företagshälsovårdssamarbetet. Vi strävar efter att samla in information om våra kunders upplevelser och nöjdhet på ett omfattande sätt, så att vi kan utveckla våra tjänster och vår verksamhet enligt våra kunders behov. Vi anser också att våra kunders deltagande i utvecklingen av tjänsterna är absolut värdefullt.
Ett mer ansvarsfullt arbetsliv med våra kunder
Socialt ansvar är en betydande del av organisationernas ansvarsstrategi och dess mål består av delområden som anknyter till personalledning och där företagshälsovården kan stödja organisationerna i att uppnå dem. I ansvarsfullt företagshälsovårdssamarbete kan vi stödja arbetstagarnas arbetsförmåga, hälsa och arbetssäkerhet, vilket främjar personalens övergripande välbefinnande och är en central del av företagens sociala ansvar.
Våra experters syner på arbetslivet
- Mångfald i arbetslivet är en konkurrensfördel för företag
- Vad ska jag göra när det finns konflikter och otrygghet i arbetsgemenskapen?
- Så undviker du de typiska fallgroparna inom näring bland arbetsföra
- Utvecklingen av psykiska hälsoproblem kan ofta brytas redan i ett tidigt skede
- Partnerskapets och gemenskapens betydelse i en föränderlig värld
- Företagshälsovården är en del av Finlands hälso- och sjukvårdssystem
- Hur kan man förbereda sig för och ingripa i missbruksproblem på arbetsplatsen?
- Var får man hjälp med nedsatt arbetsförmåga?
- Brist på fysisk aktivitet ett hot mot finländarnas arbetsförmåga
Arbetslivstjänsterna stöder kundorganisationer multidisciplinärt
I bästa fall är företagshälsovården en långsiktig partner och en del av företagets strategi. Arbetslivstjänsterna hjälper organisationer att integrera företagshälsovård och ledning av arbetsförmåga som en del av strategisk personalledning. Vi vill stödja våra kunder att fokusera på och ingripa förebyggande i olika problem i arbetsgemenskapen och på individnivå, så att vi kan främja hela arbetsgemenskapens välbefinnande på lång sikt.
Vårt samarbete med kundföretag baserar sig på gemensamt överenskomna verksamhetsmodeller och mål. Ett effektivt samarbete mellan företagshälsovården och företagen skapar kostnadseffektivitet och förebyggande lösningar, som gynnar både företaget, individen och hela samhället. Vi fungerar som en pålitlig expert och partner i olika förändringar i arbetslivet.
Genom att satsa på arbetshälsa kan företag öka sina anställdas välbefinnande i arbetet och engagemang. Arbetsgivarimagen, de anställdas engagemang och rekryteringskraften är centrala faktorer för företagets framgång och attraktivitet på arbetsmarknaden. Tillsammans med er vill vi skapa de bästa arbetsplatserna att jobba på.
Våra kunders erfarenheter
![]()
"Vi har lyckats undvika många pensioneringar samt både långa och korta sjukfrånvaroperioder. Människorna har varit arbetsföra och friska på jobbet, vilket är väldigt viktigt."
Riku Mandelin, affärsverksamhetsdirektör, Caverion.
![]()
"Vi vill vara med och bygga ett säkert och hälsosamt arbetsliv."
Laura Sormunen, Health and Wellbeing Manager, CGI
![]()
I och med företagsfysioterapeutens tjänster har det allmänna välbefinnandet hos Genelecs anställda ökat och långa sjukfrånvaron minskat avsevärt.
![]()
"För oss är det viktigt i affärsverksamheten att vi hela tiden utvecklar förutsättningarna för framgång. Arbetsplatsutredningen är ett element som hjälper oss i vårt utvecklingsarbete. Den är inbäddad i själva arbetet, i vår verksamhet, och är inte ett separat stycke som kommer utifrån."
Minna Hurmalainen, People Partner, B2B, Telia Finland
