EsihenkilöKompassi SAMK:n organisaatiomuutoksen tukena

Satakunnan ammattikorkeakoulu SAMK on noin 500 työntekijän ja 7000 opiskelijan ammattikorkeakoulu länsirannikolla. SAMK:ssa panostetaan työntekijöiden hyvinvointiin sekä halutaan myös aidosti tukea heidän työkykyään. SAMK toteutti mittavan organisaatiomuutoksen, jonka avulla vahvistettiin heidän esihenkilö- ja päällikkörakennettaan. Muutoksen tavoitteena oli edistää organisaation työkykyjohtamisen valmiuksia panostamalla esihenkilötyöhön.

SAMK otti EsihenkilöKompassin käyttöön tukeakseen esihenkilöitään. EsihenkilöKompassi toimii keskeisessä roolissa SAMK:n varhaisen vaiheen puuttumisessa, johon on haluttu panostaa

- Yhtenä selkeänä tuloksena Kompassi-työkalujen käyttöönotosta on seurannut se, että pitkät sairauspoissaolot ovat merkittävästi vähentyneet, kertoo SAMK:n henkilöstöpäällikkö Jari Lahti.

- Kompassi-työkalu on mahdollistanut varhaisen puuttumisen ja työntekijän lähellä olemisen. Se tavallaan toimii hyvänä ja tukena ja runkona, mikä sen tärkein tehtävä onkin, kuvailee SAMK:n henkilöstön kehittämispäällikkö Saara Jäntti.

Katso videolta, miten SAMK:ssa ollaan koettu EsihenkilöKompassin tuomat hyödyt.

Referenssi julkaistu 10/2024