Kompassi-työkalut työkyvyn varhaiseen tukemiseen

Mehiläinen tarjoaa yrityksille työkyvyn hallintaan ja tukemiseen verkkopalvelukokonaisuuden, joka sisältää TyökykyKompassin ja EsihenkilöKompassin. Kompassit ovat tarkoitettu pääsääntöisesti suurille ja keskisuurille Mehiläisen asiakasyrityksille. Mehiläinen on myös itse ottanut verkkopalvelut esihenkilöiden ja henkilöstöhallintonsa tueksi.

- Mitä aikaisemmin sairauspoissaolot nostetaan yhteiseen keskusteluun, sitä positiivisempi vaikutus sillä on työssä jaksamiseen ja koko työyhteisön toimintaan, tähdentää HR-kehitysjohtaja Anu Kolari Mehiläisestä.

Kompassi-työkalujen hyödyt

Työkalut helpottavat työkyvyttömyysriskien havaitsemista, lyhyiden toistuvien ja pitkien sairauspoissaolojen sekä työtapaturmaprosessien seurantaa antamalla reaaliaikaista tietoa esihenkilöille, henkilöstöhallinnolle ja työterveystiimille työkykyjohtamisen tueksi.

- Saamme tietoa siitä, kuinka moni työntekijöistä on joutunut pitkälle sairauslomalle, miten heihin on oltu yhteydessä ja millainen suunnitelma yksittäisen työntekijän työkyvyn tukemiseksi on luotu, Kolari kertoo.

Automatisoidut työkykyjohtamisen prosessit
Oikea-aikainen tieto päätöksenteon tueksi
Vastuuhenkilöiden päivittäinen työ tehostuu

Kompassi-työkalujen vaikuttavuutta todennettiin Teknologian tutkimuskeskus VTT:n toteuttamalla vaikuttavuusalanyysillä keväällä 2017.

TyökykyKompassi

Mahdollistaa jo varhaisessa vaiheessa työkyvyttömyysriskissä olevien työntekijöiden havaitsemisen ja varmistaa mahdollisimman hyvän tuen heidän työkykynsä ylläpitämiseksi ja työhön paluun edistämiseksi.

TyökykyKompassi

Antaa reaaliaikaisen tilannekuvan yrityksen työkykytilanteesta
Auttaa tunnistamaan riskiryhmään kuuluvat henkilöt jo varhaisessa vaiheessa
Lisää varhaista reagointia työkykyriskeihin: esihenkilöt kontaktoivat työterveyttä aiemmin
Luo yritykseen varhaisen tuen kulttuuria läpinäkyvän työkyvyn johtamisen ansiosta
Siirtää HR:n työn painopistettä työkykyjohtamisen toimenpiteiden suunnitteluun ja toteuttamiseen
Lisää työkyvyn tuen hyväksyttävyyttä tasalaatuisella ja työntekijöille tasa-arvoisella prosessilla

TyökykyKompassin hyödyt

Tuki HR:lle

Tekee työkyvyttömyysriskit näkyviksi
Auttaa tiedolla johtamisessa
Vapauttaa aikaa toiminnan kehittämiseen

Tuki Työterveyshuollolle

Hälyttää sovittujen kriteerien mukaisesti
Tukee tehokkaasti yrityksen ja työterveyden yhteistyötä
Varmistaa, että kukaan ei unohdu

EsihenkilöKompassi

Tukee esihenkilöitä heidän esihenkilötyössään yrityksen varhaisen välittämisen mallin mukaisesti. Työntekijän ollessa poissa töistään yhtäjaksoisesti esim. kaksi viikkoa tai neljä yksittäistä poissaolojaksoa, EsihenkilöKompassi lähettää lähiesihenkilölle herätteen tehtävästä käydä työntekijän kanssa työhyvinvointi- ja/tai työhönpaluukeskustelu.

EsihenkilöKompassin hyödyt

Tuki esihenkilölle

Hälyttää ja muistuttaa esihenkilöä, kun häneltä vaaditaan tehtävää
Neuvoo mitä tehdä
Kokoaa tarvittavat tiedot keskusteluiden tueksi

Tuki HR:lle

Raportoi avoimet ja suoritetut tehtävät
Hälyttää esihenkilön tekemättömistä tehtävistä
Vapauttaa aikaa toiminnan kehittämiseen

Mitä tietoja Kompassi-työkalut näyttävät?

Kompassi-työkalut eivät näytä milloinkaan työntekijöiden potilastietoja. Yritystä hoitavan työterveystiimin lisäksi työkaluja käyttävät vain henkilöstön hyvinvointia seuraavat henkilöt kuten, lähiesihenkilöt, HR-henkilöt ja henkilöstöjohtaja. Henkilöstöhallinnon käyttäjät voivat seurata reaaliaikaisesti onko esihenkilö toiminut edellytetyllä tavalla tai millä tavoin työterveystiimi on ollut työntekijöihin yhteydessä ja tukenut heidän työkykyään.

Kiinnostuitko? Tee sopimus verkossa tai pyydä tarjous