Mielen hyvinvointi työterveydessä
Lue lisää
Monikulttuurisuus työyhteisössä
Monikulttuurisuuden johtaminen työyhteisössä tuo merkittäviä etuja yritykselle.
Tasa-arvoa edistävä työyhteisökulttuuri vaikuttaa suoraan työntekijöiden hyvinvointiin ja työkykyyn. Siksi eri kulttuuritaustoista tulevat työntekijät ja heidän erityistarpeensa on tärkeä huomioida työkykyjohtamisessa. Kaikilla tulee olla tasavertaiset mahdollisuudet menestyä työelämässä, ja monikulttuurisuuden huomioiminen edistää koko työyhteisön hyvinvointia ja tuottavuutta.
Monikulttuurisuuden johtamisella saavutetaan työyhteisöissä merkittäviä etuja:
1
Tasa-arvoa edistävä työyhteisökulttuuri lisää työhyvinvointia, motivaatiota, sitoutumista ja työn tuottavuutta.
2
Myönteinen vaikutus työnantajaimagoon auttaa lahjakkaan työvoiman rekrytoimisessa.
3
Työyhteisön Luovuus ja innovatiivisuus edistää organisaation sopeutumiskykyä muuttuviin markkinaolosuhteisiin.
4
Vastuullinen ja lakisääteinen toiminta on myös olennainen osa työturvallisuutta.
Seuraavassa videosarjassa Mehiläisen asiantuntijat, työ- ja organisaatiopsykologi Merike Aminoff ja psykiatri, yhdenvertaisuus- ja tasa-arvoasioiden johtava asiantuntija Teemu Kärnä, keskustelevat monikulttuurisuuden huomioimisesta työyhteisössä.
Miten tasa-arvo ja yhdenvertaisuus sekä monikulttuurisuuden huomioiminen ja johtaminen huomioidaan omassa työyhteisössäsi? Voisiko monikulttuurisuuden huomioimisella ja johtamisella saavuttaa etuja työyhteisössäsi, kuten työntekijöiden hyvinvoinnin kasvattamista, lahjakkaan työvoiman rekrytointia tai vaikka työturvallisuuden edistämistä?
Suomalaiset työpaikat ovat jo monikulttuuriset ja monimuotoiset. Monikulttuurisuutta pitää kuitenkin johtaa, jotta voimme mahdollistaa monikulttuurisuuden hyödyt. Tarjoamme Mehiläisessä tukea monikulttuurisuuden johtamiseen ja monikulttuurisuuden huomioimiseen työyhteisöissä.
Kysy aiheesta lisää omalta asiakkuusvastaavalta tai ole meihin yhteydessä.
Miksi yhdenvertaisuustyö on tärkeää?
Suomessa voimassa oleva tasa-arvolakiUlkoinen linkki edellyttää, että tasa-arvokysymykset otetaan huomioon ja yhdenvertaisuutta edistetään kaikilla työpaikoilla. YhdenvertaisuustyöUlkoinen linkki ja monikulttuurisuuden huomioiminen voivat parantaa henkilöstön hyvinvointia, lisätä työhön sitoutumista ja jaksamista sekä edistää työyhteisön luovuutta, innovatiivisuutta ja tuottavuutta. Katso videolta, miksi yhdenvertaisuustyö ja monikulttuurisuuden huomioiminen on tärkeää työyhteisöissä.
Mitä monikulttuurisuuden huomioiminen työyhteisössä tarkoittaa ja miksi sen huomioiminen kannattaa?
Monikulttuurisuuden huomioiminen työyhteisössä tarkoittaa eri kulttuuritaustoista tulevien henkilöiden erilaisten ajatusten, toimintatapojen ja kommunikointityylien tunnistamista ja arvostamista. Monimuotoiset ja monikulttuuriset työyhteisöt voivat olla innovatiivisempia, mikä parantaa kykyä ratkaista ongelmia, innovoida ja sopeutua muuttuviin markkinaolosuhteisiin, edistäen Suomen kilpailukykyä ja menestystä. Katso videolta, mitä monikulttuurisuuden huomioimisella tarkoitetaan ja minkälaisia etuja sen huomioimisella saavutetaan.
Mikä on esihenkilön rooli monikulttuurisuuden johtamisessa?
Hyvä esihenkilö tukee kulttuuria, jossa erilaisuutta arvostetaan, mukauttaa työskentelytyylejä tiimin jäsenten tarpeiden mukaan ja toimii esimerkkinä tiimille. Monikulttuurisuuden huomioiminen ei välttämättä vaadi paljon lisätyötä, vaan se tapahtuu arkisissa tilanteissa, kun työpaikan kulttuuri ja oma lähestymistapa huomioivat monimuotoisuuden riittävästi. Katso videolta, minkälainen on esihenkilön rooli monikulttuurisessa johtamisessa.
Esiintyykö suomessa rasismia, mikä on rakenteellinen rasismi ja minkälaisia vaikutuksia sillä voi olla yrityksen toimintaan?
Euroopan komission vuonna 2019 tekemän selvityksen mukaan 65 % suomalaisista vastaajista raportoi syrjintää etnisen taustan tai ihonvärin perusteella, mikä on enemmän kuin keskimäärin EU:ssa. Rakenteellisella rasismilla tarkoitetaan yhteiskunnan rakenteisissa ja järjestelmissä sisältyviä käytäntöjä ja normeja, jotka johtavat tiettyjen etnisten ryhmien systemaattiseen syrjintään. Sillä on vaikutus työperäiseen maahanmuuttoon ja siihen, miten houkuttelevana Suomen työelämää pidetään ja ovatko ihmiset valmiita jäämään Suomeen. Katso videolta, mitä rakenteellisella rasismilla tarkoitetaan ja miksi sen purkaminen on tärkeää.
Mitä tarkoittaa vähemmistöstressi?
Tutkimukset ovat osoittaneet, että vähemmistöstressillä on laaja-alaisia vaikutuksia ihmisten kokonaishyvinvointiin, psyykkiseen ja fyysiseen terveyteen ja jopa eliniän odotteeseen. Vähemmistöstressi voi johtua fyysisen väkivallan uhasta, mutta tavallisemmin se liittyy yhteiskunnassa esiintyviin syrjiviin käytäntöihin, asenteisiin ja ennakkoluuloihin. Sitoutuminen tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen parantaa vähemmistöryhmien hyvinvointia ja lievittää vähemmistöstressiä. Katso videolta, mitä vähemmistöstressillä tarkoitetaan ja miten sitä voidaan lievittää.
Haluatko kuulla aiheesta lisää? Tarjoamme Mehiläisessä tukea monikulttuurisuuden johtamiseen ja monikulttuurisuuden huomioimiseen työyhteisöissä. Ota yhteyttä omaan asiakkuusvastaavaasi tai ole meihin yhteydessä.
